Vous êtes dans : Accueil > Actualités > E-Santé >

Le Resah propose une offre d'accompagnement RH à destination des acteurs de la santé pour les appuyer dans la sortie de crise (Communiqué)

Le Resah, MARDI 02 JUIN 2020 Soyez le premier à réagirSoyez le premier à réagir

La crise sanitaire liée au COVID-19 a engendré des impacts auprès du personnel soignant, médico-technique et administratif : fatigue, usure, stress… Dans un souci de retour progressif à la normale, des réflexions sont à mener par les directeurs, managers et responsables RH sur les transformations à initier ou accélérer telles que :

  • L’accompagnement du personnel dans la sortie de crise
  • La capitalisation des enseignements de la crise et l’accompagnement aux transformations organisationnelles et managériales qui en découlent
  • L’anticipation et la préparation à de nouvelles crises sanitaires et pandémies

C’est pourquoi le Resah a mis au point une offre d’appui spécifique dédiée à accompagner les managers du secteur de la santé ; directeurs, responsables RH, responsables médicaux et cadres de santé, dans les transformations découlant de la crise sanitaire. Celle-ci a été élaborée avec un consortium de prestataires spécialisés en ressources humaines dont le cabinet de conseil Mazars est le mandataire. Elle est composée de modules regroupés en quatre thématiques prêts à être déployés immédiatement :

  • Accompagnement des soignants et qualité de vie au travail
  • Dialogue social
  • Evolution des modes de gouvernance
  • Accompagnement et transformation managériale

Cette offre apporte une réponse directe et opérationnelle aux acteurs du secteur de la santé. Composée de prestations pouvant être commandées séparément et dont les apports sont complémentaires, elle est spécifiquement adaptée à la période actuelle et prend en compte l’ensemble des transformations qu’a pu connaître récemment le secteur : adaptation des rythmes de travail, optimisation de la chaine de décision pour plus de réactivité, accompagnement au développement de nouvelles formes de travail (télétravail ou distanciel), émergence de nouvelles pratiques managériales, digitalisation accrue, etc.

resah, soignant